Rekruttering

Rekruttering av medlemmer og synlighet går hånd i hånd. Det er vanskelig å rekruttere medlemmer til en forening som ingen har hørt om.

De fleste som melder seg inn i en forening, gjør det fordi de har hørt om muligheten gjennom en bekjent. Mange studenter som ikke er aktive i foreninger, er det ikke fordi de ikke ønsker å delta, men fordi de ikke kjenner til tilbudet eller ikke blir spurt om å bli med.

Her blir synlighet svært viktig. Foreninger som planlegger rekruttering tidlig, har større sjanse for å nå engasjerte studenter. Vi anbefaler at foreninger er aktive under studiestart, spesielt på arrangementer som StudEXPO og under Fadderuka, for å tidlig nå ut til nye studenter.

Spørsmål dere alltid bør ha et svar på er:
🔸Hvem kan bli med i foreningen og hvor mange har vi plass til?
🔸Hvorfor bør noen bli med i foreningen?
🔸Hva forventer vi av nye medlemmer?
🔸Hvordan tar vi vare på nye medlemmer?

Når dere rekrutterer styremedlemmer, er det viktig å være tydelig på hvilke verv som er ledige. Oppgi:
🔸hva vervet innebærer
🔸forventet arbeidsmengde og tid
🔸hvilke oppgaver man vil jobbe med

Dette gir potensielle søkere realistiske forventninger og gjør det lettere å tiltrekke engasjerte personer.

Rekruttering av medlemmer bør være et kontinuerlig arbeid gjennom hele året. Det er sjeldent effektivt å starte prosessen bare noen uker før årsmøtet.

Bruk sosiale medier og ulike møtearenaer til å fortelle om foreningen og være tilgjengelig for spørsmål fra studenter. God synlighet og tilgjengelighet øker sjansen for å engasjere flere nye medlemmer.